Не знаю у кого как, а у нас в компании, иногда (особенно перед или во время авралов), некоторые руководители любят порассуждать о нематериальных ценностях, важности того, что мы делаем и "семейной" атмосфере в компании. Люди реагируют по разному. И чем активнее подобные разговоры, тем, как правило, напряжённее становится внутреннее состояние коллектива. Что вызывает совершенно обратную реакцию, чем та, что руководство ожидает.
Вот и недавно случилось окончание очередного этапа... и уже был виден срок сдачи проекта, народ собрался с духом, влил последние капли энтузиазма в головы друг друга, зажёг фитили в з...х... напрягся... ещё чуть чуть... день сдачи - руководитель едет презентовать результат... никто ничего не трогает (чтобы солнце встало и село как-обычно)... все замерли в ожидании...
... и тишина. Как прошло мероприятие, какие результаты,... а впереди выходные и оповещать о результатах точно никто не будет... так что ближайшие два дня команда проведёт в состоянии глухого непонимания такой, с позволения сказать, обратной связи... странно.
Я понимаю, что руководитель тоже человек, и он устал и выдохся после защиты проекта. Но позвонить кому-нибудь из команды и в двух словах просто сказать каков результат, наверное было бы можно.
И почему эта ситуация кажется такой обидной для команды (точнее, для каждого конкретного человека в ней) ? Наверное потому, что руководитель таким поведением показал, что ему пофиг на людей, которые делали проект и напрягались по честному. Для него комманда - это просто машина, которая выдала определённый результат, чуть больше ожидаемого, после мотвационного "нажима". Что-то мне подсказывает, что в следующий раз, результат будет другим.
Друзья, давайте относиться друг к другу с уважением.
Вот и недавно случилось окончание очередного этапа... и уже был виден срок сдачи проекта, народ собрался с духом, влил последние капли энтузиазма в головы друг друга, зажёг фитили в з...х... напрягся... ещё чуть чуть... день сдачи - руководитель едет презентовать результат... никто ничего не трогает (чтобы солнце встало и село как-обычно)... все замерли в ожидании...
... и тишина. Как прошло мероприятие, какие результаты,... а впереди выходные и оповещать о результатах точно никто не будет... так что ближайшие два дня команда проведёт в состоянии глухого непонимания такой, с позволения сказать, обратной связи... странно.
Я понимаю, что руководитель тоже человек, и он устал и выдохся после защиты проекта. Но позвонить кому-нибудь из команды и в двух словах просто сказать каков результат, наверное было бы можно.
И почему эта ситуация кажется такой обидной для команды (точнее, для каждого конкретного человека в ней) ? Наверное потому, что руководитель таким поведением показал, что ему пофиг на людей, которые делали проект и напрягались по честному. Для него комманда - это просто машина, которая выдала определённый результат, чуть больше ожидаемого, после мотвационного "нажима". Что-то мне подсказывает, что в следующий раз, результат будет другим.
Друзья, давайте относиться друг к другу с уважением.
Комментариев нет:
Отправить комментарий